   |
 |
 |
社員の能力を企業の重要な経営資源ととらえ、各社員のビジネス活動の成果や、人材開発による能力向上までを含めて総合的に把握して行く人事管理を戦術レベルから戦略レベルへとその焦点を移すことを、目的としています。 |
 |
|
このページの閲覧には、最新のflashplayerが必要です。メニューが表示されない場合は、こちらからダウンロードして下さい。 |
|
|
|
社員の能力を企業の重要な経営資源ととらえ、各社員のビジネス活動の成果や、人材開発による能力向上までを含めて総合的に把握して行く人事管理を戦術レベルから戦略レベルへとその焦点を移すことを、目的としています。 |
|
|
このページの閲覧には、最新のflashplayerが必要です。メニューが表示されない場合は、こちらからダウンロードして下さい。 |
